根据发布的最新文件规定，[2008]国人部(6号)初始指出事业单位工作人员人均绩效工资数额：中学高级教师每年可获得币2.8万元，中级教师每年可获得币2.3万元，初级教师每年可获得币1.8万元。最新的岗位聘任等级发放标准有所不同。
在新的标准下，专业技术岗位中副高五级每年可获得币34,000元，副高六级每年可获得币32,000元，副高七级每年可获得币30,000元。对于中级岗位的教师来说，中级八级每年可获得币26,000元，中级九级每年可获得币24,800元，中级十级每年可获得币23,800元，中级十一级则能获得币约等于教育市场收入与个人素质表现的均衡的额度；对于初级级别的教师，不同的岗位水平对应的绩效工资数额也有所不同。
这些绩效工资的发放是由地方财政根据一定的和规定进行核定总量后进行的。由于与各地的经济发展水平和工资水平密切相关，因此各地出现了不同的绩效工资标准。绩效工资主要分为两部分：基础性工资和奖励性工资。基础性工资占绩效工资总额的70%，这部分工资按月发放到个人账户，并与岗位工资和薪级工资挂钩，因此每个人的具体数额会有所不同。
另外一部分是奖励性工资，占绩效工资的30%，主要用于绩效考核，激励优秀表现并鼓励多劳多得。由于各地在奖励性工资的二次分配中存在诸多不合理之处，许多教师对此表示不满并期望实施更为合理的绩效增量工资制度。
许多老师可能只知道他们实际收到的绩效工资的数额，而并不知道其与人均数额的差异。对于不同职称级别的教师，他们应知晓与人均绩效工资数额挂钩的标准，这样才能明确自己是否获得了应有的待遇。那么，你了解你的绩效工资的实际情况吗？你是否拿到了应有的绩效工资？
