未休年休假的工资待遇计算要点有哪些？
针对未休年休假，工资报酬的算法是这样的：
未休年休假工资报酬计算公式为：工资报酬 = 职工月工资 ÷ 月计薪天数 × 未休年休假天数 × 300%。
这里需要了解的几个关键点包括：
月计薪天数的计算，即全年休息日（104天）从365天中扣除后，再除以12个月，得出每月的平均工作天数为21.75天。
一、月工资基数的确定
月工资基数是依据用人单位在支付未休年休假工资报酬前12个月的工资来计算，此期间内的加班工资需剔除在外，最终得出职工本人的月平均工资。
二、年休假天数的核算
工作累计满1年但未满10年的员工，年休假为5天；满10年但未满20年的，年休假为10天；已满20年的员工，年休假则为15天。法定休假日和休息日不计算在内。
三、实例解析
以小明为例，他在某公司工作满一年后，因公司原因仅休了部分年休假。当公司需要补发未休年休假工资差额时，需先计算其月工资基数，再根据日工资和未休年数进行计算。
小明的日工资是通过将月工资除以月计薪天数得出，而未休的年休假工资则是按照日工资的300%计算。需要注意的是，如果正常工资部分已经支付，那么在计算补发金额时应当予以扣除。
四、相关法规依据
涉及职工带薪年休假的条例和实施办法，如《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，均对年休假的计算、支付标准和相关规定进行了明确。
