在职场中寻求建立友谊确实需要谨慎对待，这不仅仅是因为工作环境的复杂性和潜在的利益冲突，还因为职场友谊往往与工作绩效紧密相连。职场中的关系可能会受到公司政治、晋升机会、项目合作等多重因素的影响，这些因素都可能使友谊变得复杂。
首先，职场友谊可能受到工作压力和竞争的影响。在追求职业发展的过程中，同事之间可能会存在竞争关系，这种竞争可能会影响他们之间的友谊。如果处理不当，职场友谊可能会因为工作压力和竞争而破裂。
其次，职场友谊可能会受到公司文化和政策的影响。不同的公司有不同的文化和政策，这些文化和政策可能会影响员工之间的互动和关系。例如，一些公司可能鼓励员工之间建立友谊，而另一些公司可能更强调专业性和工作效率。
最后，职场友谊可能会受到个人价值观和目标的影响。每个人的价值观和目标都不同，这些差异可能会影响他们之间的友谊。如果两个人的价值观和目标存在较大差异，他们之间的友谊可能会变得困难。
因此，在职场中寻求建立友谊需要谨慎对待，要考虑到工作环境的复杂性、潜在的利益冲突以及个人价值观和目标等因素。只有在确保这些因素都得到妥善处理的情况下，职场友谊才有可能建立和维持。