毕业生就业指导文件
一、就业协议书的作用与重要性
就业协议书是高校毕业生、用人单位和学校之间在就业工作中的重要书面表现形式，它明确了三方的和义务。此协议不仅作为学校列入派遣计划的重要依据，还保障了毕业生的报到、接转行政和户口关系的权益。它是为规范高校毕业生就业工作，避免就业欺诈行为，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而设立的必要措施。
二、就业协议书的性质与特征
就业协议书具备合同（或契约）的性质和特征，是毕业生和用人单位之间确立聘用关系，明确双方、义务的重要文件。此协议应具备以下特征：双方当事人意思表示必须相一致、协议双方当事人法律地位平等、协议应具体明确双方当事人的和义务，以及具有法律效力的约束性。
三、就业协议与劳动合同的区别
1. 主体不同：就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方，而劳动合同则仅适用于毕业生与用人单位之间。
2. 内容差异：就业协议主要涉及毕业生基本情况和用人单位的意向，而劳动合同则内容更为具体，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。
3. 时间和目的不同：就业协议通常在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生报到后签订。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而劳动合同则是正式的劳动雇佣关系。
4. 适用法律不同：就业协议主要依据现有的毕业生就业和法律对合同的一般规定来处理争议，而劳动合同则依据《劳动法》来处理争议。
四、签订就业协议时的注意事项
1. 核实用人单位的资质和合法性。
2. 按照规定的程序签订协议，并交由学校就业工作部门盖章确认。
3. 确保协议中的条款内容明确，特别是关键条款要清晰无误。
4. 注意与未来的劳动合同相衔接，确保内容的一致性。
5. 对合同的解除条件进先约定，以避免未来的纠纷。
五、就业协议的解除与违约责任
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除需注意是否违约，而双方解除则需征求学校同意。毕业生违约除需承担违约责任支付违约金外，还可能造成其他不良后果，如影响用人单位的管理和学校的声誉等。
六、就业协议的签订步骤与内容
1. 毕业生如实填写基本情况。
2. 用人单位签字、盖章，毕业生签字。
3. 协议书经院初审后，加盖公章，纳入学校就业计划。
4. 协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。
协议内容应包括：毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、工作期限、岗位、地点、薪酬、社保缴纳、劳动条件等。
七、总结与承诺
希望各位毕业生能够认真对待就业协议的签订，明确自己的和义务，遵守协议内容，做到诚信就业。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与学校或用人单位沟通。愿每一位毕业生都能找到满意的工作，开启人生新的篇章。
毕业生签字：___（学生签名）
日期：____年__月__日