随着就业季节的到来，许多即将毕业的高校学生忙碌不已，争分夺秒地寻求在就业市场中凸显个人优势。对于许多寻求帮助的求职者而言，如今在不少高校里，他们迎来了一个强大的新帮手——那就是可以提供就业辅导的AI（人工智能）技术。
在东北林业大学的“简历门诊”活动现场，热闹非凡。经济管理学院的学生张蕊快速走向一台智能终端设备，她将简历的电子文档轻松上传至系统。屏幕立刻弹出“诊断中”的提示信息，仅需几秒钟的时间，一份详尽的分析报告就立刻生成了。张蕊表示，“AI建议我将‘参与校园活动’的描述更加具体化，比如是策划还是执行，以及具体有多少人参与了活动等。这让我意识到，在求职过程中，细节和数据的重要性。”
在智能终端区域，20台设备如同“简历医生”一般，为上千名学生的求职材料进行全面的评估。这些智能设备能够迅速生成度简历诊断报告，提供内容匹配度、关键词优化、职业定位、成长路径等方面的参考指标和改进建议。
机电工程学院的本科生杜昊分享了自己的经历。他表示，AI指出了他的简历存在“信息过载”的问题，并给出了相应的优化建议，例如将内容按照“核心技能”、“项目亮点”、“数据成果”等板块进行分类，并且突出展示一些重要的数据信息。“就像是给简历做了一次全面的‘手术’，视觉效果焕然一新。”杜昊如此评价道。
与此有些学生担心使用AI优化后的简历会过于同质化。对此，学校就业指导与合作发展处李洪峰解释说：“我们鼓励学生将AI建议作为参考而非模板。系统会结合每个人的个人履历，进行有针对性的调整。”目前，已经有不少2025届毕业生采纳了AI的建议，对简历进行了调整，并成功收到了心仪单位的录用通知。
在校园里，除了“简历门诊区”，还有一个特别的“面试区”。理学院学生张飘絮在模拟“行政助理岗位”的面试间里进行了面试准备。虚拟会议室模拟了真实的求职面试场景，AI根据她的简历生成了个性化的面试问题。在问答过程中，摄像头细致捕捉了她的面部表情和肢体语言。
当AI考官提出“如何处理团队冲突”的问题时，张飘絮不自觉地用手指绕起了发梢。这一细微的动作被系统捕捉到，并在分析报告中提示：“无意识的小动作可能会传递出焦虑的信号。”语速波动、关键词缺失、职业规划表述平淡等问题也被一一列出，为张飘絮提供了宝贵的面试改进建议。
值得一提的是，AI不仅对学生的求职过程提供了帮助，同时也为就业指导团队提供了决策依据。比如当系统发现某些专业的学生在表述某类问题时存在困难时，就业指导团队就可以据此开展定向辅导，实现“智能诊断”与“人工补位”的有机结合。
根据大学生就业服务平台的消息，自4月19日起发布了名为“智慧小业”的AI助手，旨在为高校学生提供更加全面和专业的就业服务与支持。这个求职季里，AI技术正为高校学生的就业之路带来实质性的改变和帮助。