在职场之路上，刘慈欣的《三体》中提及的“降维攻击”概念，时常被我们忽视却又无处不在。这种概念不仅在科幻世界中存在，现实中同样司空见惯。
我的朋友曾经历过一次职场中的“降维打击”，这次经历对她来说既是一次深切的痛楚，也是她此后努力拼搏的动力源泉。
那是在她初出茅庐，刚刚踏入职场的时期。朋友的专业是教师，但她却选择了一条不同的路，来到了深圳一家公司从事销售行业。面对全新的环境和陌生的工作，她感到无所适从。
她是一个好强的人，决心从基础开始学习。她埋头苦干，从电话销售开始，每个话术都反复练习，直到自己能够流利地与客户交流。半年后，她的销售能力突飞猛进，业绩斐然。
就在第二年，她被分到了一个团队，并开始面临更大的压力和挑战。她的上司，一位经验丰富的销售总监，对她要求严格。一次，因为一个不接电话的客户，她被上司严厉地责骂。
“这都是你写的吗？一个大学本科生写成这样？”上司质问道。原来，朋友在处理时，被上司认为态度生硬，无法贴近客户的心。面对上司的责骂，朋友无言以对，只能默默承受。
这场责骂持续了整整两个小时，而当时朋友刚刚动完一个小手术。事后，她感到自己仿佛被羞辱了一番。她选择了沉默和忍耐，而不是直接反击。
一年后，她决定离开那家公司，转而在深圳华强北开始了自己的电商事业。她成立了贸易公司，组建了自己的团队。与之前不同的是，她始终以理解和鼓励为原则对待团队成员，绝不对他们进行人身攻击。
因为她知道，那种痛苦和羞辱会深深地刺痛人的自尊心。多年后回想起这段经历，她仍然感到伤心不已。但她也表示，那段经历让她更加坚定了自己的方向和目标。她用毅力和决心驱散了自己的不自信和恐惧。
这个故事告诉我们，在职场上踏实求进固然重要，但更重要的是要学会保护自己。责骂和羞辱可能会暂时平息表面，但它们会在人的内心深处埋下不自信的种子。这种不自信可能会让我们失去反抗的能力和上进之心，导致我们在原地止步不前。
对于初入职场的新人或者职场老手们来说，我们应该学会拒绝责骂管理。在自我发展的道路上追求成功固然重要但更重要的是成就一个健康的自己拥有自信和勇气去面对各种挑战并从中成长为更好的自己才是职场真正的胜利之道。因此我们应当鼓励孩子们学会拒绝责骂教育并在职场上同样拒绝责骂管理这样才能在自我发展的道路上走得更远更稳。
