我们常常看到人们因自身的体验和缺乏而强调某些事情的重要性。正是因为在内那些忠厚诚恳的人经常承受不公，所以他们总是念念不忘“不要让老实人吃亏”。
不可否认，部分领导更倾向于“利用”那些忠厚的人。
我认识一位与我年纪相仿的同事，他是一个典型的朴实之人。每当同事有需求，他总是毫不犹豫地伸出援手，无论是工作上的事还是个人私事，他从不推辞。在工作时间结束时，其他同事纷纷离开，但他常常因为完成领导交代的任务而加班至夜深人静。领导召唤他时，他迅速赶到，毫无怨言地接受任务。甚至在他妻子期间，他也依然坚守岗位，早出晚归。领导们对他赞赏有加，常称他为“小刘同志”，并对他办事的效率和态度给予高度评价。
这位小刘同志的朴实和敬业令人敬佩，即便是我这样的旁观者也不禁为之赞叹。他却因过度投入工作而无法兼顾家庭，常常被领导呼来唤去，却依然无怨无悔。这不禁让领导心安理得地接受他的付出。当小刘有需要帮助或解决麻烦时，领导也总是乐于效劳。
在我们周围，这种现象并不少见：能干、的人往往得到更多的工作分配。我尊重这些人的品质，也希望世界充满这样的人。然而现实却是，这样的人并不多见。原因在于，像小刘这样的老实人常常受到不公待遇，尤其是来自领导的“欺负”。这种不公让许多人都望而却步，选择不去做老实人。
虽然我们称之为“领导”，但他们的内心并不一定是老实的。老实人或许能成为劳动模范、优秀员工等荣誉的获得者，但很难成为真正的领导。领导们又期望他们的下属都是老实人，能够无条件地接受任务并付出努力。他们希望下属只有工作激情，没有个人私欲。
请勿轻信所谓的提拔是纯粹的行为。也是由人构成的，是领导手中的。如果有人认为只要努力工作就能获得晋升，那么他们可能过于天真了。领导的提拔往往不是因为老实人的努力值得这个位置，而是因为这种行为能为他们带来其他好处。
老实人容易被“欺负”的原因之一是他们显得过于“实在”。有些人会在领导面前表现得非常老实，但在其他人面前却很聪明。我们不能因为领导的夸赞就完全相信他们的洞察力。领导所看到的往往是他们想看到的——那些被精心安排和筛选过的信息。
在那些聪明的下属面前，领导会看到他们为了工作辛勤付出的一面，而那些不显眼、不出彩的任务则被交给老实人去完成。当领导来视察单位时，他们会称赞整洁的办公环境并表扬那些看似忙碌的下属。
那么，我们应如何选择？是做老实的好人还是做聪明的“精明者”？我认为我们应选择做有原则的好人。虽然坏人有时能成功，但好人往往能得到内心的平静和满足。如何避免被领导“欺负”和压榨呢？关键在于确立自己的界限。
若一个人没有界限地顺从他人，很容易被视为软弱并受到欺负。与领导相处时尤其如此。当老实人遇到超出自己界限的要求时，应委婉地拒绝并明确表达自己的底线。
在处理工作和家庭的问题上要更加小心。例如当老婆这样的大事发生时可以借此机会向领导表达自己的难处和需求让他们明白你的底线是下班回家照顾妻子。
在工作中表现出色让领导离不开你是你的能力；但同时也要让领导明白你的底线不可侵犯这是你的风骨。只有这样老实人才能赢得尊重。
至于那些界限模糊的领导和他们的下属之间的关系则需要更多的智慧和策略去处理。对于那些经常欺负下属的混蛋领导如果下属没有足够的资历和背景以及决心去对抗他们那么他们可能只能选择忍受。
唉！可悲的老实人啊！