文｜表外里深 陈梓洁 付晓玲
年后开工即提离职，是否适宜？此问题困扰了许多职场人。芝芝这位00后职场新人，在拿到全组最高年终奖、领完新年红包后，却毫不犹豫地炒起了老板鱿鱼。
她离职流程一发起，便不再掩饰，尽情享受开工宴与部门团建，仿佛在向公司“吃干抹净”，榨取最后的价值。在她眼中，所获赔偿已足以弥补工作期间的精神损失。
不少职场人如芝芝一样，配得感超强，开始放下道德包袱，捍卫自己的“离职自由”。无论大环境如何冷淡，岗位多么珍贵，他们深知工作不仅仅是实现自我价值的途径，当它演变成对身体和精神的压榨时，果断离场的时刻决不能犹豫。
菜菜、存子、CoCo和糖糖等主人公们，都在“开工日”选择了“辞职日”。他们各自有着不同的离职理由与经历，但都深知当工作从滋养自我的源泉变成束缚与时，离职便成了最明智的选择。
菜菜因公司的画饼文化而决定离职。在五金配件线的临时负责人岗位上辛勤工作却遭遇不公待遇，终于等到年终奖落袋，便立刻提交了离职申请。
存子则因工作内容繁重、社交环境恶劣而选择离开知名500强公司。她每天要面对的是难以相处的达人和无休止的KPI压力，最终决定辞职去寻找新的方向。
CoCo则因行业变化和公司内部的无尽而选择离开美妆大牌管理层岗位。尽管外界对该公司仍有很高评价，但公司内部的种种不公和不良风气让她感到窒息，于是决定趁早止损。
糖糖因频繁生病和工作压力巨大而最终选择离开教培机构。她眼见行业环境日益严峻，加上公司的“降本增效”更加紧缩，令她最终决定以身体健康为重，辞职疗养。
