在谈判一个介于5000到6000元之间的职位时，首先要明确自己的价值和对公司的贡献。准备充分的资料，包括自己的工作表现、行业薪资标准以及类似职位的薪资水平，这些都是谈判的有力武器。其次，可以提出一个略高于5000元的期望薪资，比如5500元，并解释为什么认为自己值得这个薪资，比如通过强调自己的专业技能、工作经验或者是对公司的潜在贡献。
同时，也要表现出灵活性和开放性，表明愿意接受合理的薪资调整，比如通过提供更多的福利或者是一个更清晰的职业发展路径作为替代。此外，保持积极和自信的态度，但也要有适当的妥协，以达到双方都满意的结果。记住，谈判不仅仅是关于薪资，更是关于展示自己的价值和与公司建立长期合作关系的可能性。