在之前的篇章中，我们探讨了面试中应当避免的薪资谈判误区，而今，让我们深入探讨如何更有效地与HR商谈薪资，从而提升个人的收入水平。
关于期望薪资
要想在薪资谈判中占据优势，首先需判断与HR的交谈是否已触及薪资的最高限额。一个明显的信号是HR的表态：“看来小王你对薪资的期待颇高，我们需要向上级申请确认。”倘若听到这样的回复，便可理解为所提出的薪资已接近公司的设定上限；反之，则说明仍存在谈判的空间。
关于如何巧妙地谈薪资，以下策略值得一试
一、填写期望薪资时，避免直接写出具体数字，而是使用薪资区间。例如，若期待的薪资为5000元，可在表格中填写4000-6000元；若期望8000元，则写8000-10000元；对于万元户，可简写为10k-12k。
二、当HR询问期望薪资时，不妨反问其公司对于该职位的预算范围。
三、明确区分税前与税后薪资的概念，这关系到实际到手收入的多少。
四、若HR直接给出薪资区间，建议选择区间中稍高的数值。比如公司给出的范围是5000-8000元，则选择7000元左右的档次较为合适。
五、如果在面试过程中对公司的各个方有所不满，包括薪资、福利待遇、人事安排等，那么不妨直接提出心中理想的最高薪资，且态度坚决。
六、与朋友结伴面试或许会带来意想不到的好处，这其中的奥妙需要你自行体会。
七、在审视薪资构成时，重点考虑基本工资与业绩提成部分。至于餐补、油补、电话补贴等福利，虽为工作提供支持，但并非核心收入来源。公司若有则会为你提供，若无也不会特意为你增设。
牢记这七点并灵活运用在谈判中，相信你可以为自己争取到更为合理的薪资待遇。
