在大众的观念中，银行往往与稳定、体面相提并论。普遍认为，银行工作者皆身披“编制”光环，享受着丰厚的待遇。银行员工的工作形式其实比外界所见的更为多元复杂，并人都是“在编”员工。现在，让我们进一步探索银行工作人员的编制体系。
解析银行“在编”的深层含义
所谓银行“在编”，通常指的是与银行签订了正式劳动合同的员工，即银行的正式员工。他们被纳入银行的正式编制体系内，享有全面的福利待遇，如基本工资、绩效奖金、五险一金、企业年金以及带薪年假、节日福利等一应俱全。他们在银行内部有着明确的晋升路径，可通过内部晋升机制，从基层岗位逐步晋升至管理岗位或高级专业技术岗位。
银行用工形式的多样化盘点
1. 正式编制员工
这部分员工是银行的力量，需经过严格筛选才能入职。校园面向应届毕业生，经过网申、笔试、面试等环节方可加入。对于应届生而言，这是获得正式编制的良机。而社会则针对有工作经验的人士，要求更高，注重专业技能、工作经历及业绩。正式编制员工稳定性高，能深入参与银行的核心业务，对银行的长期发展起到关键作用。
2. 劳务派遣制员工
劳务派遣制员工与第三方劳务派遣公司签订合同，虽在银行工作，但劳动关系归属于派遣公司。这种形式主要满足银行临时性、辅助性或替代性的岗位需求，如大堂引导员、推广专员等。他们的薪资福利由劳务派遣公司发放，与正式编制员工相比，待遇可能有所差异，职业发展空间也相对有限。
3. 外包合同制员工
外包合同制员工是由外包公司并安排到银行工作的人员，他们负责银行非核心业务，如数据录入、后台客服及现金清分整点等。与外包公司签订合同的他们，工作地点虽在银行，但工作内容及受银行直接管理的程度相对较低。其薪酬待遇和职业发展多由外包公司决定。
用工形式多样的背后原因
银行采用多种用工形式，主要是出于成本控制和业务灵活性的考量。对于一些临时性或季节性的业务高峰，采用劳务派遣或外包方式可以灵活调整人力配置，避免人员冗余带来的成本增加。将非核心业务外包给专业公司，不仅能提高效率和质量，还能使银行更专注于发展核心业务。而正式编制员工则是保障银行稳定运营和战略实施的中流砥柱。
