单位中的”人际艺术”
在单位里，领导无疑是那个备受瞩目的“红人”。每个员工都渴望能得到领导的青睐，若领导看重你，那在单位的日子可谓是如鱼得水。反之，则可能感到孤立无援。这也就解释了为何众多员工如此重视与领导的交往，纷纷追求“亲熙”理论，希望与领导打成一片。
与领导建立紧密关系并非易事。领导日理万机，时间极其宝贵。如何把握时机，恰到好处地与领导拉近关系，实则是一门高深的学问。若处理不当，不仅浪费了宝贵的时间和机会，还可能引起领导的反感，前功尽弃。
职场老手们早已为新手们提供了宝贵的经验：邀请领导共餐是一个极好的方式。在餐桌上，人们卸下防备，职场壁垒被打破，气氛和谐自然。此时结识领导、增进感情，无疑是个绝佳机会。
但邀请并非易事。当身边的人都在竞争领导的注意力时，如何让领导注意到你的邀请？若你平白无故地邀请领导，他可能会直接拒绝你。这无疑会让你错失与领导接触的机会，甚至给领导留下不良印象。
面对这种情况，职场新手们常会说“下次再约”。但这样的回答其实是在放弃主动权。真正的职场高手会这样回应：“您今日事务繁忙，改日再聊。其实我最近正钻研一项新技术，希望能得到您的指点。”这样的回答既没有放弃与领导交流的机会，又巧妙地将话题转向了工作。
通过将话题引向工作，你不仅展现了专业能力和工作热情，还向领导传达了你对业务的上心和钻研精神。每位领导都希望有上进、勤奋的下属，这样的下属能让他们的工作更加轻松。即使领导今天没有时间共餐，他也可能对你的新技术产生兴趣。
我的一次亲身经历也证明了这一点。当时我请领导吃饭被拒绝后，立刻提到我正在研究的新技术并表示希望得到领导的指点。领导听后表示愿意第二天再聊。从那以后，我与领导的关系更为亲近了。
希望每位员工都能学会这种与领导交往的艺术。良好的领导关系是单位宝贵的财富，每个人都应珍惜并努力维护这样的关系。只有通过真诚和专业地与领导交流，才能真正收获理解和友谊，在职场上稳步前行。
当领导表示今天没空时，员工应灵活应对，而不是轻易放弃或生硬地再约。而是应该以工作为契机，展示自己的能力和热情。这样不仅能赢得领导的认可和尊重，还能为自己与领导的进一步交往打下坚实的基础。
