一、公司形象与工作服问题
我司为行政与销售人员统一配备了工作服，此服装并无特殊防护功能，更接近一般日常穿着。关于此工作服是否可纳入劳保费并享受进项抵扣，需依据实际情况。若证明该服装属于员工工作必需品，如印有公司标志、制度明确规定员工需统一穿着，并规定所有权归属公司等，则可视为与电脑、办公桌等相似的必要工作用品，其费用一般可被认定为劳保费并享受进项税抵扣。
二、关于员工工装的费用归属问题
员工所穿工装如何账务处理及费用归类，是很多企业关注的重点。针对此问题，应将工装费用归入管理费用科目下，并根据其使用目的进一步细分为劳保费或福利费。若工装属于劳动保护措施，如具备防护功能等，则记为劳保费；若主要出于企业形象统一等非劳动保护目的，则记为福利费。
税务总局对于员工服饰费用的扣除已有明确规定，应注重工装的统一制作与着装规范。
三、租房支出与税务处理
企业租房未取得时，其支出是否可税前扣除需视具体情况而定。通常情况下，租房行为需开具方可税前扣除。但若租赁对象为行政单位或个人小额零星经营业务，且满足一定条件，如行政单位无需办理税务登记或个人租金不超过一定金额等，则可使用税务的或收款凭证作为税前扣除凭证。
四、年终奖计税问题
当老板和股东不是公司员工时，年终不能发放年终奖并享受个税的年终奖单独计税优惠。只有在老板和股东属于公司员工且符合工资薪金制度时，方可正常申报个人所得税并享受相关优惠。
对于非员工性质的分红，应按照个人所得税法规定扣缴税款。
五、客户报销机票款的归类
对于企业给客户报销的机票款，应计入业务招待费中。因为该笔支出带有招待性质，属于企业为维持与客户的业务关系而发生的合理支出。
参考
企业所得税相关规定企业在经营活动中发生的各项费用需按规定进行税前扣除。业务招待费的扣除比例根据实际情况而定，企业需合理控制业务招待费的支出并保留好相关凭证以备税务部门核查。
