在职场中，同事面对领导的态度多种多样，主要可归纳为三种常见类型：
类型一：同事对同事表现出友好，但对领导则显得态度强硬，通常被称作“有个性的员工”。
类型二：同事在同事面前表现不佳，却对领导极尽奉承，这类人常被标签为“者”。
类型三：同事无论对同事还是对领导都表现得十分友善，这类人通常被认为很“圆滑”。
——————————————
对于上述职场现象，职场人应如何应对以保护自身利益甚至最大化利益呢？以下给出三个策略建议：
策略一：应对“有个性的员工”
这类人自我风格鲜明，有时显得我行我素。他们虽然看似仗义，但有时行为也让人难以预料。与他们相处时，
(1) 当他们与领导产生冲突时，你可以选择保持中立，静观其变。
(2) 若他们试图与你建立关系，你可以保持适当的距离，不即不离，不急于深入交往，时间会帮你看清他们的真面目。
策略二：对待“者”
这类人在职场中较为常见，他们擅长察言观色，趋利避害。与他们交往时，
(1) 由于他们更重视与领导的关系，对于新进员工可能会较为冷漠，你需要谨慎对待，避免成为他们的出气筒。
(2) 尽量避免与他们产生金钱和利益上的往来，以免最终引火上身。
(3) 虽然表面上的客气和交往是必要的，但内心要有所防备，因为他们可能会在背后踩你一脚。
策略三：与“圆滑的人”相处之道
这类人擅长处理人际关系，左右逢源。他们看似无害，实则深谙职场规则。
(1) 与他们交往要保持警惕，不要轻易被他们的甜言蜜语所迷惑。
(2) 如果你自己也是高情商的人，可以试着比他们更“圆滑”，掌握主动权。
(3) 如果你与他们没有实质性利益冲突，那么保持表面上的客气和交往即可，不必深入交往。
