在现代经济的大潮中，劳务中介作为企业与求职者之间的纽带，扮演着至关重要的角色。很多人对其如何将人力资源输送到企业以及如何获得收益深感好奇。今天，让我们一起揭开其神秘的面纱。
为了更有效地完员输送，劳务中介采取了多种策略。他们在人员密集、流动性强的区域开设门店，如靠近工业区、火车站或劳务市场的地方。门店外，醒目的海报展示着合作企业的岗位信息和薪资待遇，吸引了大批求职者的目光，引导他们进店咨询。
劳务中介还通过与当地、社区和人力资源市场合作，举办会。现场设立的展位让求职者和企业人员得以面对面交流，投递简历，进行初步面试。他们在工厂附近、劳务集散地等地方设立临时摊点，发放传单，向过往的务工人员宣传岗位信息，解答疑问，并现场收集简历和登记求职意向。
在信息化时代，劳务中介的足迹还遍布各大知名网站。他们发布详细的信息，包括岗位要求、薪资福利等，并利用专门针对蓝领的平台，精准匹配岗位需求。这些平台了大量有求职意向的蓝领工人，大大提高了效率。
社交媒体也成为他们宣传信息的重要渠道。通过微信公众号、抖音、快手等平台，他们发布短视频和图文信息，吸引用户关注。利用社交裂变的原理，这些信息得以迅速传播，吸引更多求职者主动联系。
劳务中介不仅为求职者提供岗位，还建立了人才数据库。他们收集求职者的信息并进行分类管理，根据技能、工作经验和求职意向等，当有企业需求时，能够快速筛选出合适的候选人，大大提高效率。
为企业成功到合适的员工后，劳务中介会收取一定的服务费用。费用标准根据多种因素确定，如岗位的难易程度、周期和人才的稀缺性等，可能是固定金额，也可能是人员首月薪资的一定比例。
对于临时工的输送，劳务中介通常采取按人头计费和按工时提成两种常见的收费方式。前者是根据成功输送的临时工数量计费，后者则是根据实际工作的工时数从工人工资中抽取一定比例作为提成。
除了上述基本的盈利模式，劳务中介还可能通过提供其他增值服务来获取收益。例如，他们可能为企业提供人力资源咨询服务，帮助优化流程、制定薪酬体系等。为求职者提供职业技能培训课程，提升他们的就业竞争力，并收取相应的培训费用。
