在企业管理验厂过程中，考勤系统的设计尤为关键，尤其是综合计时的计算周期。确保在规定的计算周期内，总的工作时长不超过法定正常工作时长及最大加班时长，否则可能触犯劳动法规定，带来严重后果。
一、综合计时的特点详解
采用综合计时制的工厂拥有以下免责条款：
每七天确保有一天休息日；
在工人能承受的体力范围内，每天的加班时长不超过三小时。
员工可连续工作直至全年综合时间用尽。以每周工作6天，每天10小时计算，全年在综合计时下，工厂员工可工作的时间为40周的60小时加上额外的40小时正常工作时长（共2440小时）。这代表着工厂一年中有11周和额外的20小时不宜再安排工作，无论是否接到订单。
对于超出每周40小时的加班，无论其发生在周六或周日，工厂只需支付员工平时薪资的150%。但若涉及到法定假日的加班，工厂则需支付员工平时薪资的300%作为加班费。
二、审批流程与规定
关于综合加班计时制的实施，必须经过劳动部门的批准。
经批准采用综合计算工作时间的用人单位，其计算周期可以是周、月、季或年。但不论周期如何变化，其平均日工作时间和平均周工作时间都应与法定的标准工作时间基本相符（根据《关于贯彻执行＜国劳动法＞若干问题的意见》第65条）。
综合计算工时的时候，是以全年的总工时来计算。这包括了全年的正常上班总工时和加班总时限，不可超过规定的最高工作时限。
重要数据概览
（1）全年正常上班总工时：详见附件或相关文件规定。
（2）全年加班时限：具体数据参照相关法律法规及企业内部规定。
（3）全年最大总工时：此为全年可允许的最大工作时长。
（4）半年最大总工时：如需了解具体数值，请参考劳动法相关规定及企业内部。
提示：欲知上述（1）至（4）条款的详细解读内容，请登录“优资源”全称进行查阅。
