字节工作人员面临职业抉择：38岁之际，合约期满后的职业之路该何去何从……
随着职场岁月的流转，那些在互联网大厂如字节跳动工作的人员，特别是在35岁以上的年龄层，逐渐感受到了所谓的“中年危机”。正值壮年的他们，亦可能面临岗位变动的风险。对于这些在职场上砥砺前行的人士来说，一旦失业，未来之路该如何抉择，着实让人担忧。
在网络上，一位自称来自某大厂的员工分享了他的经历：即将迈入38岁的他，在字节跳动的合约到期后选择离开，没想到竟收到了另一家中等规模公司的offer。尽管年收入有所降低，但仍然接近300万元的高水平。面对这一转变，他心中却充满了迷茫。
他觉得，离开大厂后仿佛进入了职业的“下坡路”，担心自己在互联网行业的职业旅程已接近尾声。无可否认的是，现今互联网行业成为了高收入行业的代表，专业技术人才的年薪从几十万到几百万不等。在顶尖的大厂如阿里、字节、华为等，高层人员的年薪更是可观。
大厂中存在一个普遍规律：在24至35岁的年龄段，员工可以相对容易地跳槽至其他大厂。一旦超过35岁，跳槽的选择似乎变得更为有限。许多人在大厂的高薪背后，也开始思考离开大厂后的职业出路。
难道35岁以上的大厂员工就注定要被裁员吗？答案并非绝对。但事实上，许多员工会选择主动或被动地离开大厂。公司的人力资源配置会随着结构和项目变动而调整，裁员也随之发生。
大厂为节省人力成本而采取的策略众所周知：替换掉年龄在35岁以上的中高层员工，转而聘请薪资较低的新员工。这是为了防止因员工工作年限和职级增长带来的成本增加。实际上，这更多是关于公司在人力资源上的投资策略，而非仅仅针对员工的年龄。
谈到薪资结构，大部分收入包括基本工资、年终奖和股票分红。其中基本工资占比较大（扣除五险一金后约为40%），而年终奖和股票分红也占据一定比例。虽然年薪看似高昂，但实际到手并不完全等同于账面数字。高收入往往伴随着高支出，如房贷、车贷以及家庭日常开销等。
在从大厂离职的员工中，有的可能遭遇了公司的手段而被“请”走。一些公司为了节省离职赔偿金，可能会采取调岗降薪或孤立边缘化等手段。调岗降薪是一种常见的策略，而孤立和边缘化则可能让员工在心理上承受巨大压力。
面对这样的情况，也有网友表示：能够从大厂跳槽至中厂并保持近300万的年薪已是普通人难以企及的高度。为何还需感到迷茫呢？事实上，各人的人生境遇与价值取向各异。不同的人对于生活和工作有着不同的理解和追求。
总结而言，每个人的生活经历和职业选择都是独特的。年薪几百万的人或许会面临他们的困惑和挑战，而那些在普通岗位上的人们也可能有着自己的快乐和满足。无论是高薪还是低薪，最重要的是保持良好的心态并珍惜生活的每一刻。
