在职场中，员工离职往往不是突然的决定，背后往往隐藏着一些迹象和动作。当员工提出辞职申请后，领导会进行相应的处理。但反过来，如果公司领导觉得员工不再适合公司或者工作不接轨，除了直接辞退，还有一种更微妙的方式——让员工自动离职。如何辨别这是否是领导的意图呢？我们一起来探讨一下。
很多人都有这样的经验：当领导想让员工走，可能会通过各种方式给员工施加压力。他们可能会故意安排大量的工作，难度高且复杂多变，试图让员工在压力下崩溃。这种时候，一旦员工的工作出现任何差错，领导便会借机批评和指责。在团队活动中排斥和冷落你，做一些与工作无关的杂事等等都是他们可能会采用的方法。在这个过程中，领导的目的是慢慢消磨员工的耐心和信心，使他们最终主动选择离职。有网友分享了更为直接的例子，有的领导会对新人采取严格的培训和考试方式，持续施压直至他们无法承受压力而主动离开。
