在互联网行业沉浸多年，我涉足过多个领域，从团队管理的幕后到技术的最前线，我见过的简历数量恐怕已达数千，面试过的候选人更已有数百。其中，涵盖前端、后端、客户端等多个技术岗位，同时也涉及产品、设计、运营等其他职位。
在流程中，筛选简历无疑是最为耗时的一环。当下一个岗位发布后，往往会收到堆积如山的简历，初步筛选后大多数简历会被淘汰，再到我手中，依旧会有大量的简历被筛选掉，最终能进入面试环节的往往只有寥寥数人。
由此可见，一份高质量的简历对于求职成功的重要性不言而喻。作为面试官，我想从自己的角度分享一些关于撰写简历的注意事项。
关于简历内容。除了包括个人信息、背景介绍等基本信息外，还需详细阐述你的技能、资历和成就。更重要的是，应该展示职业规划相关的信息。对于技术岗位来说，如果对产品和架构有一定的了解，这无疑会大大增加你的竞争力。避免提及一些无关紧要的小成就或多年前的经历，如中学时期的奖项、大学时期的奖学金等。与工作无关的兴趣爱好也无需提及。真正对工作有帮助的爱好，如阅读技术书籍、撰写技术博客等，是更值得展示的。
资历并不等于能力。许多简历会详细描述公司和参与过的项目，却对个人的具体职责和贡献轻描淡写。面试官真正关心的是你具体做了什么以及对项目的实际贡献。避免夸大自己的贡献。我曾面试过一位后端工程师，他在简历中声称优化消息推送模块使系统整体效率提高了70%，但背后的实际情况是，他只是按照架构师的要求将消息推送从同步改为异步。
要突出重点。有些人拥有丰富的跨语言和平台经验，甚至跨界经验。在撰写简历时，应重点展示当前的能力和技术水平，而淡化过去的工作内容。例如，如果你从客户端开发转行做前端，那么应更多强调前端技术，同时提及客户端经验对现在的帮助。
注意简历的长度。简历应该简洁明了，打印出来最好不超过两页A4纸。确保不遗漏重要信息，如重要的项目贡献和成就。
