设定职业目标时，确实需要具体明确，避免空泛的承诺，而要追求实实在在的成果。首先，我们应该对自己的兴趣、技能和职业价值观有一个清晰的认知，这样才能确定一个既符合个人特长又能带来满足感的职业方向。其次，目标需要具体化，比如，如果想要在销售领域发展，可以设定一个具体的目标，比如在未来一年内提升销售额20%，或者成为团队的销售冠军。这样的目标既具有挑战性，又能够量化和追踪进度。
此外，实现目标需要切实的行动计划。比如，为了提升销售额，可以制定一系列具体的行动计划，比如每周参加两次行业研讨会，每月阅读一本销售相关的专业书籍，或者每天花一个小时进行客户关系维护。这些具体的行动步骤能够帮助我们逐步实现目标，而不是仅仅停留在口头承诺上。
最后，定期回顾和调整目标也是非常重要的。职业发展是一个动态的过程，我们需要根据实际情况调整目标，确保它们始终与我们的职业规划保持一致。通过具体明确的目标、切实的行动计划以及定期的回顾调整，我们才能在职业道路上取得实实在在的进步。