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我们需了解企业在时主要考察哪些方面，求职者应如何展现自身优势。
企业在过程中，始终注重求职者与岗位的匹配程度。这不仅仅是看求职者的专业技能，还包括其个人价值、兴趣以及与岗位的契合度。荣誉经历虽然能证明个人能力，但并非唯一标准。
一、明确目标岗位的要求
你需要明确想要应聘的工作内容、企业对该职位的期望以及岗位职责。要清晰自己具备哪些技能和经验，哪些方面是自己擅长的。
二、梳理校园及课外经历
若你缺乏实习经验，不必气馁。回顾你在校期间参与的各类活动、完成的课程作业、实验等，这些都是你能力的体现。特别是那些与应聘岗位相关的经历，更要重点突出。
三、寻找经历与岗位的共通点
即使你参与的校园活动不多，也不要灰心。生活中的经验同样可以成为你的优势。比如，你曾自行撰写公众号文章、关注并熟悉各类新媒体平台，或者你对美食有独到见解、对电子产品有研究等。这些看似平常的生活经历，实则能展现你的某些特质和能力。关键在于找到这些经历与应聘岗位的契合点。
四、运用STAR法则包装经历
在描述个人经历时，可以采用STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。重点突出与工作岗位相关的内容，如你与不同新媒体平台的互动经验、你在新媒体领域的个人经验等。最好能以数字形式展示结果，如粉丝数增长、阅读量提升等。
五、自我评估与岗位匹配
在努力说服企业录用你之前，先问自己是否真的适合这份工作。明确自己的优势和不足，这样才能更有针对性地准备面试和展现自己。
六、掌握更多求职信息
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