一、为何撰写自我评价
在筛选简历的过程中，人力资源部门常常面临众多简历内容相似，难以区分谁更出色的困境。HR会特别关注应聘者提供的“自我评价”，浏览他们对自己的总结和评价。
HR在自我评价中主要关注的是应聘者的态度。首先是应聘者是否保持谦虚，这体现了其是否拥有自我反思和接受建议的开放心态。HR会关注应聘者所强调的优势、技能和特长是否与岗位的需求相匹配。
在学历背景和工作经验相当的情况下，自我评价成为了一个关键的评判标准，也是我们展现自己独特之处的重要环节。
二、如何撰写自我评价
撰写自我评价时，应遵循以下原则：
实事求是——这是撰写简历的基础，要真实反映自己。
语言精炼——用简洁的语言展示自己干练的形象。
突出亮点——展现出自己最优秀的一面。
明确态度——不仅要说明自己愿意做什么，还要强调能够长久地做好。
三、自我评价的四个重点要素
对于职场工作者而言，应重点描述自己的公司行业经历、岗位经历、教育背景以及个人特长和职业发展目标。而对于应届毕业生，他们可以着重描述自己的教育背景、实习经历、获得的成绩和，以及个人的特长和职业发展愿景。
有工作经验的人士可以在自我评价中重点突出自己的工作经历，展示自己的价值和贡献。而应届毕业生则可以更多地描述自己的学习和实习经历，包括在校期间获得的成绩和奖励等。
四、撰写自我评价的注意事项
在面试中，HR通常会问及简历中的内容，因此在描述自己的优势时要注重真实性，避免过度夸大。HR不喜欢自吹自擂、傲慢的求职者，更看重的是求职者能为公司带来的实际价值。
自我评价不仅仅是自我分析，更是展示与应聘岗位相符合的个人特质的过程。在写自我评价时，不要忽视岗位需求，要确保所写内容与岗位要求相匹配。
写好自我评价不仅可以为简历增色，还有可能因为某一突出的特质打动HR，从而获得心仪的工作机会。要重视细节，做好别人容易忽视的部分，让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出。
以上就是关于如何撰写自我评价的详细解析，希望对你有所帮助。
