开人力资源公司赚钱吗


千万不要这样想,劳务行业没有一个业务板块可以做到只赚不赔的,而且这个行业一旦赔钱一般都赔的比较厉害。

可能是你接触到的、看到的、听到的都是运行的比较顺利的公司,而且样本比较小,这个行业有一半以上的新公司在一年内就欠一屁股债倒闭关门的公司你没有见到。还有运行了5年以上的公司,因为一个项目踩坑瞬间完蛋的,也不在少数。

给你介绍一下我们这个行业最常见的四种死法

一、被骗死

有很多公司,特别是刚开业,处于下游的招聘型公司,自己还没有实力去自己服务客户,招了人送给上游派遣公司,也就是我们业内俗称的二手单、三手单,绝大多数刚开始进入这行的人都是从这个“代理”的角色开始的。

很多人认为做这个没有什么投入,赔也就是赔个房租水电钱,但事实上,如果遇到一个纯骗人上游公司,不给你支付费用,人间蒸发,而这时候你承诺员工的返费拿不出来,公司瞬间就负债状态,而且现在返费&差价这么高,高峰期时候,20个人的费用结算不到就完全可以让一家刚起步的劳务公司关门。

也不要觉得只有刚创立下游小公司会因为被骗而倒闭,大公司也会,有的时候,甲方人事经理先不签约,捣捣鬼,用各种手段把你的人挂在其它家,拿走你的费用,这种事情甚至在很知名的工厂都真实发生过,而你还欠着下游供应商送人的费用,人被黑了,费用拿不到,你只能自己垫,或者退出市场,只要人数超过1000人,大公司也顶不住,在官司没有开打之前,你的公司就先倒了。

二、被拖死

同样是和费用结算有关,如果是一家刚创立不久的下游小公司,刚开始资金本来就很少,甚至有的人是和家人朋友借的钱,合作的上游派遣公司也不是骗子,但就是因为各种原因结款速度慢,就会造成这家公司资金周转不开,如果拖的时间足够久,金额足够多,就可以让这些小公司交不起房租、交不起水电,没钱继续招聘运营,关门歇业。

同样,一些中大型上游公司也有被拖死的,本来做了几年,平平稳稳的,但就是因为签了一个大客户,前期砸了很多钱买人表现,成功签约,结果这个客户结款比较拖,说好的账期根本实现不了,导致公司资金流彻底断裂。

要知道劳务行业的上游一手派遣公司和建筑工程行业很像,返费都是先垫付的、甚至有的要垫付工资,如果一个客户前期上人比较多,账期拖三个月,一般公司都顶不住,账期拖六个月,再大的公司也顶不住。

确确实实有很多中大型公司,因为碰上故意的或者经营出现问题的客户,在打官司还没开打前就被活活拖死,而且即使胜诉,如果是经营出现问题的,大概率是资不抵债,按法律讲还要优先支付他员工的工资。

三、被坑死

这类死法一般发生在初创的小劳务公司身上,有时候因为合作上游派遣公司信息传达不准确、不及时、导致批量人员被滞留、被降价或者原先承诺的一些条件没办法兑现,车费损失、安置损失、甚至是口碑损失对一家初创招聘型的小公司来说打击非常大,如果是学生资源损失更大。

这类小公司如果做砸一批量社会工或者学生,在当地会传的非常快,而且没人去深究是什么原因,到底是谁的责任,几次下来,钱没赚到反倒赔钱,再加上口碑逐渐变差,一些公司就这样被坑死,委屈的倒在起跑线。

四、工亡

这个行业,90%的员工是没办法缴纳社保的,因为客户给你的钱就这么多,市场招聘费用又那么高,如果缴了社保,基本就是白玩,大家都会给员工购买商业雇主责任险,一旦发生工亡,有的是能够按照社保标准赔付的,但有的是达不到的,需要你自己垫。

甚至业内有一些公司的文员疏忽,恰好漏掉了这个人的商业保险,近百万的赔付,哪个小公司都很难顶得住。

再遇到家属不认可赔付,持续闹、堵门口的话,赔的更多。

这个行业,赚钱、活得好的方式无非就两种,但死法却有千万种,上面这四种只是比较常见的死法。

开公司做生意不是玄学,靠的不是运气,而是对一个行业认知的程度和风险的把控,只要通过学习,都可以去增加只赚不赔的概率,但永远不会100%,即使你做了完全的准备,遇到了去年的疫情也是一样艰难。

就像你进了手术室,没有一个大夫会跟你拍胸脯。

我们也可以给你一些入行的行业干货资料,希望对你有帮助

%title插图%num
%title插图%num
分享到