如何学习沟通技巧

2023年1月13日04:57:04首页24阅读模式

和老郑要让总监有危机感,再向上一个维度,公司最近业绩不好,老板家教导我在鞭策整个部门,你们要努力了,再向上一个维度,老板就是老板,同事聚餐,一定要给老板鞭策下属的快感,再向上一个维度,最近整个行业都不景气,老板也不容易,今天请我们销售部门吃饭,还是为了业绩,这说明他压力很大,那就是向上,那我们再向下向下微观,今天我们部门刚来的小赵也在旁边,老板这么说是不是也在提醒我要做好榜样?拿出勤奋努力的状态呢?向前看,未来下个星期我的几个客户就要来公司考察了,老板的意思是否?

提醒我要请教老郑帮我支招,再向前接下来几个月会是公司冲业绩的时候,老板这个时候提出来这个话题,是否再提醒我作为新员工,要站起来表态再向前,今天下午在公司开会,老板就说了公司未来一年要打造新一批管理培训生老板是不是在考验我是否具备这个能力?向后看,过去我来之前我们部门调走了两个新员工,都是因为短时间很难上手业务老板,这是不是在提醒我要加快学习进度?给我危机感,再向后,去年老郑就是部门的销售冠军,一直斗士,是不是老板不想老丁有什么意见没有皮维总监而刻意的公开场合表扬她来满。

足坛的这种认同的感,感觉大家看就一句话,如果我们考虑四个维度,就会分析出很多可能,而这个时候其实你想不慢都难,因为等你脑子里把这些维度都过一遍再说出来的时候,节奏至的自然就慢,而效果往往会能够照顾到各方面,所以综合以上因素,拟对钢材老板那句话的反馈,应该是这样的,好的老板,我来公司的时候,我们总监就跟我说了,我们部门就属老郑最有销售经验,业绩也是最好的,我平时就经常请教老丁,也特别愿意教我,我还想努力尽快做出成绩,等今年的管理培训生名额下来的时候,我还想申请,希望自己到时候能够达到要求,辜负老板您的信任。

所以你看,当你慢下来去应对的时候说出来的话就会不一样沟通的效果当然也会大有不同,当然了,不同的场合,不同的环境,那围度呢也都是不一样的,但保持这种良好的思考习惯,从过去未来向上向下四个维度考虑,每句话多思考,少说话,做沟通高手。

  • 版权声明:
  • 本文内容由互联网用户自发贡献,本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 295052769@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。