涨薪幅度一般多少

2023年3月6日16:13:25首页8阅读模式

升职加薪大概应该提薪比例是多少?我就问你个问题,你今天是1万块钱,如果给你加500块钱,你有没有感觉?没有感觉,那如果是1万块钱,给你提醒10%加了1000块钱,有没有感觉?如果你是10万块钱,10%给你加了1万块钱,有没有感觉?那这个就是告诉我们加薪的幅度不要低于5%,如果你刚好等于5%,其实都没有意义,员工没有感觉,因为小讲不如不讲,他就觉得这个升值一点意义都没有。包括年底调薪也一样,假设你公司有10万块钱是加薪的,然后为了平均一下,平均每个人大概加薪5%,你这个撒胡椒面的做法都是极其错误的。

涨薪幅度一般多少

因为大家都没感觉,没有感觉你就没有了激励的作用,所以我们一般来讲晋升加薪最少是十百分之十你才有感觉,一般是10%-30%之间,就是用的最多的呢,是10%-20%是最多的,20%-30%已经属于加薪的顶格了,所以这是一个,那么我们到底应该给什么样的人去加薪,首先晋升一定会加薪。

如果晋升不加薪,那就叫耍流氓。还有一种情况,晋升会不加薪,那就是公司处在一个非常特殊的阶段,比如说这一次腾讯在疫情,这几个月互联网的大厂都在裁员,但是没办法给你加薪,这是因为特殊情况下采取一种特殊的做法,只要公司缓过这个劲,一定会追加给你的。所以晋升不加薪,除非这种特殊情况,否则晋升都是要加薪的。当然了,加薪不一定要晋升,也就是说晋升一定加薪,加薪不一定晋升,然后加薪的一个区间的话是10%-30%之间,不要低于5%。

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