股权激励究竟是好事还是坏事呢？是利好还是利空？今天刘老师给大家解读一下这个问题，不过呢，今天我不想通过生硬教条的方式来给大家讲解啊，这不是刘老师的水平啊，我们通过一个故事来让大家自行的判断啊，股权激励对于企业和员工来说，究竟是好事还是坏事，是利好还是利空呢？那么话说在春秋战国的时候呢，是处于诸侯割据争霸的这么一个情形，中国是分裂的，有句话叫做天下大势，合久必分，分久必合，而完成第一次大一统使命的是秦国，那么秦始皇是不是最大的功臣呢？
当然不是，这是几代秦国君主共同努力的结果，秦国之所以完成了统一，就是商鞅搞了一轮股权激励，你不要认为股权激励是西方的，在2000年前呢，我们的老祖宗就玩过啊，你看商鞅的股权激励是怎么做的呢？其中有一条叫做奖励军功，一个老百姓当兵参军了，在战场上砍了一颗人头，你们全家就不用纳税了，在战场上砍了十颗人头，你就享有十户人家的才艺，在战场上砍了100个人头，你就享有100户人家的才艺，这个才艺是什么呢？就是税收啊，所以说100户的彩益就享有了这100户的税收，那这个彩益就相当于什么呢？相当于我们股权中的分红权。好，当这个法令颁布完之后，我们来想一下秦国的士兵是一个怎样的状况，秦国的士兵在战场上就只想一件事情，就是什么，就叫做砍人头，砍了一个，我们家就不用纳税了，砍了十个，我们家就不用种田了，杀了100个人，我们家不仅不用种田，还享有享不尽的荣华富贵，所以说秦国的士兵啊，在战场上是异常的勇猛，你想想，打工的能干得过玩命的吗？所以说究竟是谁赢了呢？
那么故事讲到这里就结束了，我相信聪明的您呢？你应该听明白了，股权激励对于企业员工来说究竟是好事还是坏事，是利好还是利空？答案当然是好事啊，通过正确的股权激励方式呢？让企业的上下游员工都像秦国的士兵一样奋勇杀敌，开疆拓土，企业又怎么能没有一个好的发展呢？实现企业老板、员工上下游的供应。